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020-86992338朋友自己創(chuàng)業(yè),有天找我喝茶,他對我說:“現(xiàn)在員工難管,做事太計(jì)較,《切邊帶》要他們做點(diǎn)事,就要加錢,平時做事也不主動,《多楔帶》不叫他們做,他們就不做。深怕多做點(diǎn)事就吃虧?!?/span>
我對朋友說:“你有沒有買過菜?”
朋友:“買過,怎么?”《切邊帶》
我:“你知不知道,大多數(shù)小販都會缺斤少兩,而大多數(shù)賣菜的顧客會習(xí)慣的討價還價。《多楔帶》”
朋友:“的確如此,有什么問題嗎?”
我:“那你對你的員工,那不是也和菜場買菜賣菜的人一樣嗎?菜販子想多賺,《切邊帶》就缺斤少兩,而買菜的想不吃虧,就討價還價。《多楔帶》可是最后雙方得到的都不是最好的?!?/span>
《切邊帶》●職場心得:員工和公司之間其實(shí)就是等價交換,但是不能由員工來提出高價(貢獻(xiàn)更多價值),而公司再給與回應(yīng)。應(yīng)該是公司先給出高價(高待遇),《切邊帶》讓想干的、愿意干拼命干,吸引其他能干的人進(jìn)來。然后建立在這個基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍。要是反過來,員工不多干,就不多給錢,那么這種公司手下,人才不會沒有,只會越來越少。《多楔帶》可惜,大多數(shù)公司都是如此。抱怨隊(duì)伍不好帶,人不好管,其實(shí)問題不是在員工,而是在公司和領(lǐng)導(dǎo)者自己的問題上。